Recientemente se hizo público el anuncio del posible incremento del Salario Mínimo de $7.25 a $9.00 dólares por hora.
La reacción inmediata no se hizo esperar: protestas y presagios de caos y, lo más importante, los comentarios de organizaciones “defensoras” de sus gremios asegurando el inevitable desenlace e impacto crítico que culminaría con el masivo despido de empleados en todas las empresas y a todos los niveles.
Volvemos al pensamiento tradicional y; como suelo comentar, ¡“en automático!. Los grandes expertos de nuestro País olvidan mencionar que:
1. El salario mínimo a $9.00 dólares es en un periodo de 3 años.
2. Que seguimos considerando como “único” problema de la competitividad de Puerto Rico, el tema del
salario y la nómina. Nuestro problema es más profundo.
3. Siempre tomamos la salida más rápida, más corta y más fácil
La mayoría de nuestras empresas operan en un 65 – 75 % de eficiencia, con procesos y sistemas altamente inefectivos llenos de burocracia y redundancia que solo genera gastos excesivos e innecesarios.
Nunca solemos retar lo establecido y siempre trabajamos con las dinámicas “que siempre han funcionado”…. No buscamos nuevas soluciones, pues preferimos la “zona de Confort”; donde estamos cómodos y sin complicaciones.
Con un Programa de Reducción de Costos, debidamente establecido, la empresa pueden maximizar su presupuesto y eliminar por completo la opción de despedir empleados. A la vez que ahorras logras que tu empresa se transforme en una altamente competitiva.
Hay cuatro áreas claves para identificar opciones de ahorro:
Administración
Utilidades
Procesos y Sistemas
Materiales
En cada una de estas puedes evaluar los sistemas y la integración de unos con otros, para maximizar las oportunidades de ahorro. Si exploras la posibilidad de trabajar un programa de “Soluciones de Ahorro”, a corto y largo plazo; no tienes que despedir empleados, puedes desarrollar tu empresa y a la vez lograr que se eficiente.
Al escuchar la opinión de terceros utiliza tu juicio personal y da valor a tus empleados... ¡Despedir empleados debe ser la última opción, en un proceso de sana administración empresarial!
Puedes retener tus empleados... aun cuando incremente el salario mínimo!
Francisco Santana M
VASA Consulting Group www.reducciondecostos.com
(787) 645-5840 f.santana.m@gmail.com
