Wednesday, June 26, 2013

¿El Crecimiento… es un gasto?

Crecer significa expansión, movimiento y actividad; sobre todo económica.  Muchas empresas temen crecer por miedo al fracaso, a lo desconocido; pero también porque consideran que el dinero necesario para lograr este objetivo, más que una “inversión”… es un gasto.
 
Los gastos la mayoría de las veces son de tipo recurrente, pero también se diferencia porque no necesariamente (corto o largo plazo) tiene el potencial de generar un “retorno de inversión” (ROI). 
 
Por el contrario, cuando hablamos de “Inversión” tomamos en cuenta que es un único desembolso y que el uso del mismo nos dejará dividendos o beneficios (económicos o no).
 
Crecer conlleva inversión. 
 
Crecer no es un “gasto imprevisto”, pues debe estar sujeto a una planificación y una estrategia.
 
Cuando hemos logrado desarrollar un proceso o actividad de crecimiento en la empresa y no hay una estructura o planificación, podemos correr el riesgo de que toda la “inversión” que hemos hecho hasta el momento se convierta (de repente) en un enorme gasto que no genera beneficios y comienza a darnos pérdidas por su inefectividad y fracaso operacional.
 
Al pensar en crecimiento y expansión de una empresa debemos comenzar con la planificación, el desarrollo de la estructura y la implementación de procesos adecuados que me aseguren el logro de los objetivos para los cuales estamos desembolsando el dinero.
 
Si quieres lograr una “buena inversión” para el crecimienti de tu empresa, toma en cuenta ests 4 puntos críticos:
 
1. Presupuesto: prever gastos, controlar desembolsos, identificar oportunidades

2. Costos (BOM): unitario por cada producto, permite tener el control de los suplidores y jugar con la oferta y demanda del mercado

3. Proyecciones de venta: para crear la estrategia de mercadeo, medir y monitorear el avance de la empresa, determinar demanda de productos claves, minimizar inventarios y;

4. Estrategia de precios: para definir proceso de penetración al mercado, facilita la competencia. 
 
El balance adecuado de estos factores te van permitir lograr la inversión ideal para tu negocio versus tener que aceptar que todo este tiempo solo has hecho… ¡un gasto inútil!

Sunday, March 24, 2013

El Incremento en el Salario Mínimo


Recientemente se hizo público el anuncio del posible incremento del Salario Mínimo de $7.25 a $9.00 dólares por hora. 

La reacción inmediata no se hizo esperar: protestas y presagios de caos y, lo más importante, los comentarios de organizaciones “defensoras” de sus gremios asegurando el inevitable desenlace e impacto crítico que culminaría con el masivo despido de empleados en todas las empresas y a todos los niveles.

Volvemos al pensamiento tradicional  y; como suelo comentar,  ¡“en automático!.  Los grandes expertos de nuestro País olvidan mencionar que:

1. El salario mínimo a $9.00 dólares es en un periodo de 3 años.
2. Que seguimos considerando como “único” problema de la competitividad de Puerto Rico, el tema del 
        salario y la nómina. Nuestro problema es más profundo.
3. Siempre tomamos la salida más rápida, más corta y más fácil

La mayoría de nuestras empresas operan en un 65 – 75 % de eficiencia, con procesos y sistemas altamente inefectivos llenos de burocracia y redundancia que solo genera gastos excesivos e innecesarios.

Nunca solemos retar lo establecido y siempre trabajamos con las dinámicas “que siempre han funcionado”….  No buscamos nuevas soluciones, pues preferimos la “zona de Confort”; donde estamos cómodos y sin complicaciones.

Con un Programa de Reducción de Costos,  debidamente establecido, la empresa pueden maximizar su presupuesto y eliminar por completo la opción de despedir empleados.  A la vez que ahorras logras que tu empresa se transforme en una altamente competitiva.

Hay cuatro áreas claves para identificar opciones de ahorro:

Administración
Utilidades
Procesos y Sistemas
Materiales

En cada una de estas puedes evaluar los sistemas y la integración de unos con otros, para maximizar las oportunidades de ahorro.      Si exploras la posibilidad de trabajar un programa de “Soluciones de Ahorro”, a corto y largo plazo;  no tienes que despedir empleados, puedes desarrollar tu empresa y a la vez lograr que se eficiente.

Al escuchar la opinión de terceros utiliza tu juicio personal y da valor a tus empleados...   ¡Despedir empleados debe ser  la última opción, en un proceso de sana administración empresarial!

Puedes retener tus empleados... aun cuando incremente el salario mínimo!


Francisco Santana M
VASA Consulting Group   www.reducciondecostos.com  
(787) 645-5840 f.santana.m@gmail.com 

Tuesday, January 29, 2013

Índice de Crecimiento Orgánico… de las Empresas

Cada día surgen nuevas ideas con relación al tema del desarrollo y crecimiento de las empresas, sobre cuál es el momento idóneo o, lo más importante…. ¿Cómo lograrlo?   

En la teoría tradicional de crecimiento de las empresas, llamado “Modelo Americano de Crecimiento”, se parte de cuatro premisas clásicas; las cuales no necesariamente son ciertas:
 
1.- Las Empresas tienen que crecer para “sobrevivir”.
2.- Todo crecimiento es bueno
3.- Ser más grande siempre es bueno
4.- El crecimiento tiene que ser lineal (constante)
 
Estos planteamientos, por diversas razones, se ha probado que no son realmente sostenibles ni reflejan la realidad de la mayoría de las grandes empresas en desarrollo y crecimiento constante.  
 
Hablamos, en contraposición, de lo que se llama el Modelo del “Índice Orgánico de Crecimiento” que, entre otros puntos, señala que:

a)  No es necesario tener un producto único
b) No es necesario tener grandes líderes carismáticos
c) No hay que tener el mejor talento
d) No hay que ser el más innovador
e) No hay que tener estrategias complicadas

Suena interesante que estos planteamientos desafían nuestros paradigmas tradicionales, y más aún; los preceptos y filosofía de trabajo que hoy se implementan y recomiendan; incluso reconocidos consultores y asesores empresariales. 
 
Hoy tenemos que darle peso e importancia a factores más básicos y esenciales, pero que no se ven ni promueven en las empresas tradicionales, tales como:

 Empleados altamente comprometidos, productivos y leales
 Una Filosofía y modelo operacional de "Múltiples Propietarios”
 Una Cultura de aprendizaje y mejora continua
 Campeones en la ejecución
 Comportamiento “empresarial” con el cliente

Interesante, que las características de empresarismo nos brindan el componente de agilidad, flexibilidad y trato directo al cliente.  Nos permite colocar “el alma de una empresa pequeña… en el cuerpo de una empresa grande (1)”

Para completar y resumir es importante resaltar que, adicionalmente, el proceso de crecimiento y desarrollo de una empresa más que una “estrategia”… consiste en la creación y desarrollo de “UN SISTEMA”.
 
Unamos la implementación de un “sistema” de crecimiento al tema de empresarismo y tendremos unas buenas guías para lograr que nuestra compañía se desarrolle.   ¡Un balance adecuado de valores, políticas, cultura y líderes nos permitirán lograr nuestros objetivos!
 
 
Francisco Santana
VASA Consulting Group
 
 
(1) Ed Hess’s Coursera Course, Grow to Greatness, Spring 2013